7. Социальное обеспечение работников

К числу вопросов в сфере труда, регулируемых корпоративно,

относится и установление в области социального обеспечения опре-

деленных льгот. Этим правом уже пользуются многие коллективы.

Их желание на этот счет не беспредельно. Ст. 5 КЭоТ устанавливает,

что улучшение правового положения работников, предоставление им

дополнительных по сравнению с законодательством льгот может

осуществляться на предприятиях только в пределах их соб-

ственных средств.

Социальное обеспечение, производимое корпорацией в отноше-

нии персонала, может идти по следующим направлениям:

1)питание (обеспечение бесплатными или частично

оплачиваемыми обедами, дотации на питание и др.);

2) жилье (выдача ссуды на строительство, частичная или

полная оплата строящегося или предоставляемого жилья и др.);

3) спорт (оплата абонементов в бассейн и другие

спортивные учреждения, надбавки к заработной плате тем, кто

занимается физкультурой и не пользуется бюллетенями, тем, кто

бросил курить, и др.);

4) медицинское обслуживание (до-

платы медикам, работающим на предприятии за снижение заболева-

емости, за дополнительное обслуживание на дому);

!!322

5) ветераны (дополнительные пенсии ветеранам,

участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим увечье или

профессиональные заболевания на производстве, единовременное пособие

работникам, выходящим на пенсию, пособия по безработице, пособия

на погребение и т.д.);

^социально-культурные меро-

приятия (оплата путевок в санатории и дома отдыха,

путешествий, обучения в вузах и техникумах, институтах повышения

квалификации и т.п., мероприятий в связи с юбилеями, билетов в

зрелищные учреждения, проезда к месту учебы студентов и др.);

7) медицинское страхование. Оно

осуществляется в двух видах: обязательное и добровольное (допол-

нительное). Обязательное медицинское страхование производится из

специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правитель-

ством РФ.

приятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в

котором определяется, в течение какого срока и на какие виды меди-

цинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации;

8) дети (оплата содержания детей в детских учреждениях,

пособия по случаю рождения ребенка, дополнительные оплачиваемые

отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте

до 3-х лет, материальная помощь на оздоровление детей и т.п.).

Вкладывая значительные средства в социальное обеспечение

своих работников, корпорация в целом многое выигрывает. Выгоды

от социального обеспечения состоят в следующем:

повышение производительности труда работников;

привлечение к выполнению работ более здоровой рабочей силы,

что влияет, во-первых, на качество труда и, во-вторых, позволяет

снизить потери из-за болезни;

сокращение текучести кадров из-за неудовлетворительных усло-

вий труда и лояльности к корпорации;

меньшее распространение инфекций на производстве;

исключение забастовок.

Нормативное регулирование социального обеспечения произво-

дится с помощью различных корпоративных актов. Иногда эти

положения сосредоточиваются в одном комплексном акте, например,

в Коллективном договоре или Положении о персонале.

На крупных предприятиях каждому направлению социального обес-

печения посвящается отдельный корпоративный акт: Положение об оп-

лате отпусков женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, Поло-

жение об условиях обеспечения работников предприятия жилой пло-

щадью, Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам и др.

!!323