1. Кадровый состав учреждения
Кадровый состав коррекционного ДОУ представлен заведующим, его заместителем, методистом, воспитателями, дефектологом, логопедом, нянями и врачом-педиатром.
С группой детей в 10-12 человек работают три педагога: дефектологи и два воспитателя.
Они воспитывают, обучают дошкольников с умственной отсталостью в соответствии с требованиями образовательной программы и несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Дефектолог является ведущим педагогом группы. Им проводятся индивидуальные и групповые занятия с детьми по формированию речи, счету, сенсорике; оказывает консультативную помощь родителям (два раза в неделю) и методическую помощь воспитателям, ведет документацию группы, при необходимости организует работу и проводит медико-педагогический консилиум на группе.Воспитатели являются помощниками дефектолога, отвечают за выполнение программы по выработке у детей навыков самообслуживания и гигиены, проводят коллективные занятия по ручному труду и изобразительной деятельности, а также все режимные моменты, организуют детей вне занятий.
2. Особенности планирования педагогической деятельности
И дефектолог и воспитатели работают по строго согласованным и утвержденным заведующим ДОУ планам. План позволяет наметить важнейшие направления и всю систему коррекционной образовательной деятельности педагогов и детей, на основе задач специализированного ДОУ, учета типологических и возрастных особенностей дошколников - олигофренов, отобрать целесообразные виды, формы и методы работы с детьми.
Особенностью планирования является: *наличие коррекционно-компенсаторной направленности всех педагогических мероприятий; *учет индивидуальных и типологических особенностей психофизического развития детей; *обязательное планирование не только педагогических занятий, но и режимных моментов.
Виды планов: *годовые (программа воспитания и обучения); *квартальные (на три месяца); *ежедневные (календарные).
Квартальный план, как и годовой определяет основные разделы, направления педагогической работы: закаливающие мероприятия; быт; расширение ориентировки и развитие речи; труд; игра; досуг (праздники, показ спектакля, драматизация...); логопедическая работа.
В календарных планах отражается повседневная работа педагога. Дефектолог планирует индивидуальные и групповые занятия и игры с детьми, время посещения занятий воспитателей, наблюдение за детьми во время режимных моментов, обсуждение результатов наблюдения, выбор индивидуальных средств коррекции, оказание методической помощи, консультации родителей. Воспитатель планирует: проведение прогулок, игр, экскурсий, наблюдений в природе, коллективные занятия по труду в группе, на воздухе, рисованию, организацию деятельности детей вне занятий (ежедневно). Дважды в неделю планируется работа с родителями, эпизодически - работа по формированию культурно-гигиенических навыков у детей.
Форма календарного плана
Дата | Содержание работы на день | Примечания |
22.05.2000 четверг | Прогулка. Завтрак. Групповое занятие - обечение грамоте Консультирование родителей Мишина Р. | Помощь в ипользовании ложки Иванову Д. |
Вопросы и задания к теме:
1.Назовите особенности планирования педагогической деятельности в коррекционном детском саду VIII вида.
2.Перечислите виды планов, по которым осуществляется работа педагогического коллектива коррекционного дошкольного учреждения.
Еще по теме 1. Кадровый состав учреждения:
- Планирование и организация работы с кадровым резервом.
- 8. Формирование государственных органов и учреждений, назначение либо избрание должностных лиц или участие в этих процедурах
- Научно-содержательная составляющая педагогического процесса
- § 4. Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры
- 2. Порядок создания, реорганизации и ликвидации образовательных учреждений
- 4. Аккредитация и аттестация образовательных учреждений
- Отдел II. Составление законов
- НАЧАЛЬНЫЙ ЭТАП «КАДРОВОЙ РЕВОЛЮЦИИ» В ПОСЛЕВОЕННОЙ ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЕ: ОСНОВНЫЕ ВЕКТОРЫ И ПЕРВЫЕ ИТОГИ
- § 4. Кадровая политика, проводимая в период реформирования уголовно-исполнительной системы
- 3. Цели и задачи правового обеспечения УИС 3.1 Основной целью правового обеспечения УИС является создание стройной системы правовой регламентации деятельности учреждений и органов УИС, обеспечивающей:
- Управление экспериментальной школой, кадровое, финансовое обеспечение, правовое положение
- Лингвистическая идентификация личности и кадровый менеджмент
- Московский региональный базисный учебный план для общеобразовательных учреждений
- Государственный контроль за деятельностью персонала учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания
- 2.1. Показатели оценки качества социальных услуг.
- 10.2. СОСТАВЛЯЮЩИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА Пимахова М.Э. (Курск)
- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ВНЕДРЕНИЯ ФГОС ДО В ПРАКТИКУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Ищенко Н. В старший воспитатель МБДОУ№ 34, г. Мурманск