Что следует понимать под источниками трудового права?

В юридической науке определение источников права как факторов его формирования связано с понятием права в материальном смысле. В связи с изложенным, юристы под источником права в материальном

смысле имеют в виду материальные условия жизни общества, господствующий тип производственных отношений и отвергают рассуждения о том.^что государственная власть произвольно творит право.

Термин Ыисточник праваы употребляется и для обозначения нормативно-правовых актов, в которых закреплены нормы трудового права.

Иногда под источником права подразумевают некоторые материалы, документы, по которым можно знакомиться с содержанием права.

Ыисточник праваы означает источник сведений, источник знаний о праве. Но, естественно, такие источники

не относятся к факторам, обусловливающим возникновение правовых норм.

Трудовое право формируется из значительного количества правовых норм, содержащихся в законах, указах

Президента, постановлениях Кабинета Министров, всевозможных ведомственных и локальных актах. Источники трудового права весьма разнообразны, их классификация может быть проведена по различным критериям: по органу, их издающему (Верховная Рада при

' Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе.З Минск.З ЫНавука і тзхнікаы,З 1990 г.З

Сс. 122-125.

Ї

31

нимает законы и постановления. Президент издает указы и распоряжения. Кабинет Министров З постановления и распоряжения, министерства и ведомства З приказы и инструкции, трудовые коллективы принимают

локальные нормативные акты и т.д.); по силе нормативного влияния (законы, подзаконные акты, локальные

нормативные акты); по содержанию. Одни акты разрешают сторонам урегулировать взаимоотношения соглашением сторон, другие З не допускают никаких

отступлений от воли законодателя. Такое разнообразие

актов обусловлено особенностями и свойствами труда.

Труд З это не всякая деятельность, это не просто затраты

мускульной и умственной энергии, а прежде всего целенаправленная общественно-полезная деятельность людей.

географических и климатических условиях. Различные

субъекты трудовой деятельности наделены различным

правовым статусом.

Все нормативные акты в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет

трудового права

Итак, под источником права, с одной стороны, следует понимать правотворящую силу, созидающую данное

явление, а, с другой стороны З правовые акты, в которых выражены нормы права, т.е. итог нормотворческой

деятельности компетентных органов. Нормативные акты З это результат того, что уже произошло, что реально

существует. Во многих литературных источниках термин Ыисточники праваы и нормативные акты употребляют как синонимы.

Большое значение для регулирования трудовых прав

работников, условий их труда и отдыха, деятельности

Трудовых коллективов и их полномочных представителей имеют акты международных организаций, и в первую очередь Международной Организации Труда. В Украине в настоящее время действует 51 конвенция МОТ,

составляющая неотъемлемую часть нормативно-правовых актов.

зй

Особенностью источников трудового права являются

локальные нормативные акты (коллективные договоры,

правила внутренннего трудового распорядка, положения Е

об оплате труда, о премировании, которые могут приниматься как отдельно, так и в качестве приложения к коллективным договорам), которые принимаются на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Итак, вся система норм трудового права характеризуется наличием:

З общего и специального законодательства;

З централизованного законодательства и локальных

актов;

З обширной группы нормативно-правовых- актов,

издаваемых Министерством труда и социальной политики;

З нормативно-правовых актов, принимаемых с учетом мнения профсоюзных органов. ;

Проекты законов, касающиеся социально-экономических отношений, представляются соответствующими органами исполнительной власти с учетом предложений

всеукраинских профсоюзов, их объединений.

Проекты нормативно-правовых актов, касающиеся

трудовых отношений или социальной защиты граждан,

рассматриваются органами исполнительной власти и органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов, объединений профсоюзов.

Профсоюзы, их объединения имеют право вносить

предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти о принятии или внесении изменений в законы и

иные нормативно-правовые акты, касающиеся социально-трудовой сферы.

Важную роль в правопонимании и правоприменении

играют решения Конституционного Суда и руководящие

постановления Пленума Верховного Суда Украины. Хотя они не являются нормативными актами в прямом

смысле, но в них содержатся правоположения, которые

можно считать источником права.

33