Каково место трудового права в системе права Украины?

Трудовое право как одна из основных отраслей системы отечественного права обладает самостоятельными

предметом и методом, хорошо развитой нормативной базой во главе с кодексом.

тесно связанных с ними отношений, отношения по применению труда частично регулируются и иными отраслями, в том числе конституционным, гражданским, хозяйственным, административным, уголовно-исполнительным, гражданским процессуальным, международным

частным правом, правом социального обеспечения.

Конституционное право является основной отраслью,

регламентирующей права и обязанности граждан, в том

числе и в социально-экономической сфере. Так, реализация таких важнейших конституционных прав, как

право на труд, право на отдых, право на забастовку с целью защиты социальных и экономических интересов,

на здоровые и безопасные условия труда, на достаточный уровень жизни невозможна без взаимодействия

конституционных положений и механизмов их реализации, установленных трудовым правом. Например,

осуществление права на труд обеспечивается запретом

необоснованного отказа в приеме на работу, установленным ст. 22 КЗоТ, а конституционное положение о гарантиях от незаконного увольнения реализуется через

исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника, установленный в законодательстве о труде.

Наибольшая связь у трудового права З с правом гражданским, поскольку трудовое право.выделилось из него, и в гражданском праве остались некоторые виды договоров, связанных с трудом (договоры подряда, бытового заказа, поручения). Но в отличие от гражданского

права, которое регулирует имущественные отношения,

и, следовательно, результат труда, трудовое право регулирует не только и не столько результат, сколько про' цесс труда. Трудовое право регулирует не овеществлен

8

.ный, а живой труд, и во многом это объясняется невозможностью отделить способность к труду как объекту,

обладающему определенными имущественными характеристиками, от его носителя З человека.

быть товаром, поскольку они не обладают главным товарным признаком З возможностью отделяться от собственника и быть предметом оборота. Отличается трудовое право от гражданского и по методу правового регулирования. Для трудового права характерно сочетание

договорного и законодательного регулирования, участие

самих субъектов трудовых отношений в установлении

условий труда посредством локального нормотворчества, подчинение одной стороны трудовых отношений З

работника другой З работодателю. В гражданском праве действует не императивный, а диспозитивний метод, основанный на договорном способе регулирования

отношений и юридическом равенстве сторон.

С административным у трудового права много общего в сфере регулирования отношений государственных служащих, аттестованных сотрудников органов

внутренних дел и других работников, чей труд (служба) регламентируется актами как административного,

так и трудового законодательства. Трудовым законодательством регулируется та часть отношений, которая

близка к социальной защите и охране трудовых прав и.

интересов субъектов административно-правовых отношений. С другой стороны, в сфере трудового права находятся организационно-правовые отношения в труде; в

регулировании процесса труда, где действует единоначалие в управлении производством, используется метод

власти-подчинения, свойственный административноправовому регулированию.

Взаимодействие трудового и уголовно-исполпительного права проявляется в регулировании труда при отбывании уголовного наказания, особенно связанного с лишением свободы. Так, согласно ст. 50 Исправительно-трудового кодекса Украины продолжительность рабочего дня,

суммированный учет рабочего времени, освобождение от

работ в праздничные дни, охрана труда и техника безо

пасности в исправительно-трудовых учреждениях, продолжительность труда и предоставление еженедельных

дней отдыха в воспитательно-трудовых учреждениях регулируются законодательством о труде. Вместе с тем

труд осужденных к лишению свободы не входит в полном объеме в сферу действия трудового права, поскольку он не является наемным, договорным трудом, свобода трудового договора на него не распространяется.