На какой срок может быть заключен трудовой договор?
Статья 23 КЗоТ Украины определяет, что трудовой договор может быть заключен на: 1) неопределенный
срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) на время выполнения определенной
работы.
Большинство трудовых договоров заключаются на неопределенный срок, то есть стороны заранее не оговаривают время действия трудового договора, и в приказе о зачислении работника этот момент не находит отражения.
Часть 2 ст.
23 предусматривает, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, илиусловий ее выполнения, или интересов работника и в
иных случаях, предусмотренных законодательными актами.
Таким образом, если предстоящая работа носит постоянный характер, должность является вакантной, то
91
трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. (Так, например, учитель музыки К. был
принят на вакантную должность в среднюю школу на
срок три месяца, по истечении которого был уволены
хотя сам он имел желание продолжить трудовые Правоотношения. В данном случае, в момент заключения
трудового договора, были нарушены права К., поскольку должность была вакантной, а работа учителя носит
постоянный характер. Поэтому с вышеуказанным гражданином трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок). ^
Трудовой договор на определенный срок заключается в первую очередь в тех случаях, если об этом прямо
указано в законе, например, ст. 16 Закона Украины ЫО
предприятиях в Украинеы.
Договор на время выполнения определенной работы
ограничен во времени характером и объемом работы. Например, трудовой договор о сезонной работе, трудовой договор для определенной работы, которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
В некоторых случаях законодательство Украины запрещает заключать трудовой договор на определенный
срок. Так, например, в соответствии с Положением о режимно-секретных органах в министерствах, ведомствах,
Правительстве Автономной Республики Крым, местных
органах государственной исполнительной власти, исполкомах Советов, на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 4 августа 1995 г. № 609) запрещается принимать временных работников в режимносекретные органы.
Еще по теме На какой срок может быть заключен трудовой договор?:
- Какие особенности имеет трудовой. договор, заключенный с сезонными работниками?
- По каким основаниям может быть прекращен трудовой договор?
- Трудовой договор
- 14.1. Понятие, содержание и срок трудового договора
- 3.2. Срок, в течение которого соглашение может быть заключено
- § 4. Обязательства из договора найма специализированных жилых помещений
- 3. Трудовые договоры и контракты. Правила приема на работу
- 29. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
- ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?
- Каковы требования к содержанию трудового договора
- Какие существуют ограничения и запреты относительно заключения трудовых договоров
- Какова примерная форма трудового договора, заключаемого на общих основаниях
- В каком порядке происходит расторжение трудового договора
- Расторжение трудового договора с иными категориями работников
- Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
- Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
- 1. Понятие, форма, содержание и виды трудового договора
- 2. Общий порядок заключения трудового договора