7.4. Организация рабочего места оператора
Размещение органов управления и средств отображения информации на рабочем месте оператора в значительной мере определяет эффективность его деятельности. Отметим наиболее важные критерии, которые нужно учитывать при организации рабочего пространства:
• размеры моторного пространства;
• двигательно-физиологические предельные условия (требования к точности, скорости, силе, вращающему моменту и т.д.);
1
• условия взаимодействия;
• частота и значимость входной информации;
• возможности зрительной и слуховой обратной связи;
• алгоритм управления (последовательность действий);
• пространственная совместимость с технической системой или дисплеями;
• гарантия против случайных действий;
• выполнение действий сидя или стоя.
Учитывается пол оператора, так как физические и психофизиологические возможности мужчин и женщин не одинаковы.
При большом количестве приборов на панелях управления используют методы группировки, учитывая при этом частоту обращения к тем или иным приборам во время выполнения рабочего алгоритма. Часто используемые органы управления и индикации следует помещать в центральной зоне, редко — на периферии. В центральной зоне также располагают аварийные средства отображения и управления, обеспечить пространственное и функциональное соответствие между органами управления и дисплеями. Необходимо выдерживать дистанцию между определёнными типами органов управления и индикации для уменьшения явлений интерференции и перепутывания.
Динамические характеристики органов управления должны соответствовать скоростным характеристикам человека. СЧМ должна препятствовать возникновению случайных режимов работы с органами управления и индикации, ведущих к аварийным режимам. Реализуется так называемая защита от дурака.
Цветовое и эргономическое решения рабочего места не должны приводить к утомлению оператора, состояниям монотонии, гипнотическим фазам.
Еще по теме 7.4. Организация рабочего места оператора:
- Глава 2.5. Описанию модели рабочего места - фактор подбора кадров
- Глава 4.1. Оценка на рабочем месте
- 4.2. Модели рабочих мест
- Основные этапы решения проблемы подбора персонала исходя из моделей рабочих мест
- 1.1.4. Управление созданием рабочих мест. Обеспечение занятости на предприятиях
- ОБЯЗАННОСТИ ПРЕТЕНДЕНТА НА РАБОЧЕЕ МЕСТО
- 1.2. Основные определения и место инженерной психологии и эргономики в системе научного знания и эргономики
- 4.1. Приём и первичная обработка информации оператором
- 4.2. Хранение и переработка информации человеком, принятие решений и познавательные процессы
- 5.3. Рабочие движения оператора. Сенсомоторная регуляция
- 6.2. Понятия «рабочее место» и «рабочее пространство»
- 6.4. Ошибки операторов