1.3. Рыночные отношения работника и работодателя в правовом поле

Основными законами, определяющими функционирование рынка труда, является Трудовой кодекс РФ и закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Трудовой кодекс определяет трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Документом, определяющим условия труда, права и обязанности, заработную плату работника, является трудовой договор, который должен заключаться с каждым работником при приеме его на работу.

Трудовой кодекс (ст. 23) также определяет систему взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, органами местного самоуправления как социальное партнерство, направленное на обеспечение соглашения интересов работников и работодателей. Главным принципом социального партнерства являются свобода выбора, добровольность и ответственность сторон при принятии и выполнении обязательств, касающихся труда.

Контуры рыночных отношений работников и работодателей впервые в России были определены в 1991 году законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Закон повысил ответственность граждан за самостоятельное решение проблемы трудоустройства, определил признаки признания человека безработным, размеры и сроки выплаты пособия по безработице. Тем самым был обеспечен переход от полной гарантированной занятости при социализме к современному рынку труда.

Между тем в Трудовом кодексе РФ (введен в действие с 01.02.2002 года) имеются существенные ограничения для работодателя по определению заработной платы, которая рассматривается как цена, действующая на рынке труда, увольнению и приему работников.

Так статья 58 ТК РФ гласит, что договоры на неопределенный срок, то есть срочные договоры (на срок не более 5 лет) заключаются лишь в отдельных случаях, четко обозначенных в статье 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением особых случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Как видим, система рынка труда соответствует системе законов, нормативных актов и договоров, закрепляющих рыночные отношения среди работников и работодателей.

В заключение отметим, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «рабочая сила».