Введение

Рынок труда является частью системы рынков, формирующих новые отношения в современной экономике. На рынке труда происходит согласование интересов работников и работодателей. В основе их рыночных отношений лежит оплата труда.

На рынке труда регулируется занятость населения. Следствием несогласованности интересов работников и работодателей является безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление новой жизни. Для снижения безработицы, создания условий рациональной занятости, обеспечения наиболее полного использования человеческого потенциала на местном, региональном и федеральном уровнях функционируют соответствующие институты рынка труда. В конечном счете, функционирование этих институтов определяет не только занятость населения, но и качество жизни в текущем периоде и на будущее.

В перспективе качество жизни непосредственно связано с воспроизводством человеческого потенциала, которое, в свою очередь, зависит от эффективности рынка образовательных услуг.

Таким образом, поступательное развитие экономики, обеспечивающее существенное увеличение ВВП в России, возможно при обеспечении гармоничного взаимодействия рынка труда с другими рынками, главным образом, с рынком образования. Системы образования и социальной защиты граждан определяют предложения человеческих ресурсов для рынка труда.

Сложность понимания и оценки новых складывающихся отношений на рынке труда состоит в том, что одни и те же категории стали отражать в значительной степени другую сущность происходящих экономических процессов. Произошла смена принципов во взаимоотношениях работника и работодателя на рынке труда.

Становление рыночных отношений в России привело к массовой безработице, огромной разнице в оплате труда среди различных сегментов рынка труда. Заработная плата существенно различается как в территориальном, так и в отраслевом, и профессиональном аспектах.

Все это осложняет перенос в Россию сложившейся в индустриально развитых странах практики регулирования рыночных отношений в сфере труда.

Современное состояние экономической теории о труде, хотя и можно характеризовать как позитивное, в то же время имеет много нерешенных проблем. Отсутствует единство взглядов по таким базовым понятиям, как рынок труда, рабочая сила, трудовые ресурсы и т.д.

В данном пособии сделана попытка отразить как собственную позицию авторов, так и наиболее известные воззрения других на суть важнейших экономических категорий рынка труда.

Цель данного пособия – дать представление о рынке труда как важнейшем инструменте регулирования новых общественных отношений, где главными параметрами выступают спрос и предложение, занятость и безработица, зарплата и мобильность труда и т.д.

Содержание и структура данного учебного пособия основываются на одноименном учебнике профессора РофеА.И. В то же время обновлены показатели безработицы, занятости населения, заработной платы по России. Особое место занимают данные по рынку труда Челябинской области. Приводится анализ существующих методов определения потребностей в кадрах для рынка труда.

Пособие написано в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 060200 «Экономика труда». Оно состоит из введения, семи глав, списка рекомендуемой литературы. После каждой главы приводятся основные используемые в ней термины и вопросы для повторения и обсуждения.

Авторы выражают благодарность работникам кафедры экономики труда УрСЭИ АТиСО доценту ДеминуН.С., КорсуновойА.С., БурматовойТ.В. за помощь в подготовке издания.