1. Понятие социально-трудовой сферы

В последнее время достаточно часто используется понятие «социально-трудовая сфера». Социально-трудовая сфера (СТС) – это единство и взаимообусловленность трудо-вых и социальных отношений.

На практике трудовые отношения (между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем) редко существуют в чистом виде, без социальной составляющей, и наоборот, социальные отношения часто возникают в результате трудовых процессов, сопровождающих их противоречий, конфликтов и т.д. Социально-трудовая сфера достаточно полно отражает все фазы воспроизводства рабочей силы и его социальное сопровождение. С определенной долей условности под экономикой труда (в широком смысле) можно понимать и экономику социально-трудовой сферы. Примерная структура СТС отражена на рисуеке 1.

Рис. 1. Примерная структура СТС

Основными блоками СТС являются, прежде всего, те, которые отражают и обеспечивают фазы процесса воспроизводства рабочей силы.

Основные блоки СТС:

1) Социальная сфера - включают отрасли социально-культурного комплекса (образование, здравоохранение, культура и т.д.).

2) Рынок труда – включают службы занятости и переподготовки кадров (в том числе безработных).

3) Сфера мотиваций производительного труда – это организация оплаты труда, стабилизация уровня жизни населения и т.п.

4) Сфера воспроизводства рабочей силы и обеспечения условий для взаимодействия работника со средствами и предметами труда, которая включает в себя системы:

• социальной защиты населения;
• социального обеспечения (пенсионная система);
• социального страхования;
• социального партнерства;
• охраны труда и т.д.

Анализ составных частей и элементов СТС позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время большинство из них сопряжено с определенными проблемами, как в теоретическом плане, так и в процессе практического функционирования, о чем речь пойдет ниже.