Права граждан в области занятости
Согласно законодательству Российской Федерации о труде граждане РФ в области занятости населения имеют следующие права:
1) Право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю.
Работодатель - это организация (юридическое лицо) либо физическое лицо, с которым гражданин вступает в трудовые отношения.Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора (контракта) между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров (контрактов) при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.
2) Право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства или возможности профессионального обучения.
3) Право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации.
4) Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности получения профессионального обучения.
5) Безработные граждане имеют право на бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
6) Обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- Гарантии государства в реализации права граждан
на труд
Основным гарантом реализации права на труд в Российской Федерации является государство.
Государство гарантирует гражданам Российской Федерации:
- свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда;
- охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством РФ о труде;
- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.
Государство гарантирует безработным гражданам:
- бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
- обеспечение социальной поддержки;
- компенсацию, в соответствии с законодательством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости;
- бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;
- возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.
Дополнительные гарантии занятости для отдельных
категорий населения:
1) Гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы:
- разработка и реализация целевых программ содействия занятости;
- создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов);
- установление квоты для приема на работу инвалидов (Квота для приема на работу инвалидов установлена в пределах от 2% до 4% среднесписочной численности работников, составляющей более 100 человек в организации (ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
- предоставление услуг по профессиональной ориентации;
- организация обучения по специальным программам.
2) Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) после увольнения гарантируются:
- сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы;
- возможность пользоваться ведомственными лечебными учреждениями;
- детям сохраняется возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
3) Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Еще по теме Права граждан в области занятости:
- Глава семнадцатая. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА
- Глава двадцать первая. ПРАВО И ЛИЧНОСТЬ
- 3.1.2. Государственные гарантии безработным в области занятости
- Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина
- Граждане
- Личные права граждан
- Политические права граждан
- ВЛИЯНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ НА ПРАВА ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА
- 1. Понятие субъекта права и правосубъектности в советском обществе.
- 1. Содержание и юридическая природа правосубъектности советских граждан
- 1.1. Историческое развитие нормы права о возмещении морального (неимущественного) вреда
- II.2.3. Надзор за соблюдением конституционного права граждан на объединение.
- 1. Понятие гражданского законодательства. Понятие и виды источников гражданского права
- § 1. СТАТУС ГРАЖДАНИНА В АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ СФЕРЕ
- § 3. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВЫЕ РЕЖИМЫ ДЛЯ ГРАЖДАН
- Права граждан в области занятости