<<
>>

3.1. ЗНАЧЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ОРГАНИЗАЦИЯ»

Из средневековой латыни до нас дошло слово «органум» (греч. — «органон»), первоначально означавшее «инструмент», «орудие», а позже — «орган» (нечто целое или часть целого).

В современном русском организационно-управленческом язы­ке используются:

• во-первых, слова, имеющие корень «орган» — «организация», «организованный», «организованность», «организацион­ный», «организатор», «дезорганизация», «реорганизация», «организование» и др.;

• во-вторых, словосочетания со словом «организация» при­менительно к социальной защите, помощи — организация социального обслуживания, организация реабилитационного процесса, организация материальной помощи, организация труда инвалидов, организация приема населения и т.д.;

• в-третьих, словосочетания, обозначающие науки/учебные дисциплины, в которых исследуются/изучаются те или иные организационные проблемы — теория организации, органи­зационное поведение, организационное развитие, организа­ционные изменения, организация управления.

В современном деловом языке понятие «организация» является весьма многозначным.

Первое значение: организация — это специализированная деятель­ность людей, род их деятельности, работы. Например, социальная, финансовая, транспортная, строительная, торговая, профсоюзная, образовательная организация и т.д.

Второе значение: организация — это та или иная форма де­ятельности, работы. Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 48-123) определяет в качестве ведущей формы именно органи­зацию, а затем предприятие, учреждение. В качестве коммерческих форм организации в нем указаны: хозяйственные товарищества (полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное)); хозяйственные общества (акционерные общества — открытого и закрытого типа; общество с ограниченной ответственностью; об­щество с дополнительной ответственностью); производственный кооператив (артель); государственное и муниципальное унитарное предприятие.

К некоммерческим организациям отнесены: потре­бительский кооператив; общественные и религиозные организа­ции; социальные, благотворительные, культурные, образователь­ные и иные фонды; ассоциации, союзы.

В социальном управлении (менеджменте) понятие «органи­зационные формы» означает рамки деятельности, работы (соци­ального обслуживания, управления). Эти рамки соотносятся по правилу «матрешек»: от меньших — к большим или, наоборот, от больших — к меньшим. Например, распространенной органи­зационной формой социального обслуживания выступает центр (центр социального обслуживания (ЦСО), реабилитационный центр, центр планирования семьи и т.д.). В свою очередь, ЦСО может состоять из нескольких отделений — надомного и срочного обслуживания, дневного пребывания.

Организация проявляется как в выборе той или иной целесооб­разной формы, так и в определении организационной структуры, например социального обслуживания и управления. Оргструктура отражает особенности не только данной оргформы, но и содержа­ния деятельности. Организационную форму и организационную структуру принято считать «зримыми предметами организации», имеющими определенную степень стабильности (статичности) и, соответственно, изменчивости (динамичности). Под влиянием различных факторов внешней и внутренней среды организации могут происходить те или иные изменения в ее формах и органи­зационной структуре.

Третье значение понятия «организация» используется в смысле совокупности действий, методов, позволяющих что-либо сделать, решить, упорядочить, систематизировать, подготовить, провести, объединить, разъединить и др. для достижения целей, выполнения задач. Данное значение специалисты называютдинамическим или процессуальным, и оно во многом сходно с аналогичным значе­нием понятия «социальное управление».

Четвертое значение — отражает уровень (качество) взаимосвя­зи, взаимодействия, упорядоченности или организованности. Говоря иначе, в данном смысле «организация» — это, с одной стороны, желательное качественное состояние, а с другой — фактический результат. Этому результату обычно дается по тем или иным при­знакам именно качественная оценка — низкий, средний или вы­сокий уровень организации (организованности).

В связи с этим в деловом лексиконе много словосочетаний, которые отражают одновременно как третье, так и четвертое зна­чения понятия «организация», — организация социальной работы, организация надомного обслуживания, организация труда персо­нала, организация информации, организация совещания, органи­зация договорного обслуживания и др. Работа, деятельность людей немыслима без организации, которая имманентна (присуща) ей. Поэтому в этом смысле третье и четвертое значения понятия «ор­ганизация» называют атрибутивными.

<< | >>
Источник: А.И. ВОЙТЕНКО Е.И. КОМАРОВ. ОРГАНИЗАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ И АДМИНИСТРИРОВАНИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ УЧЕБНИК. 2010

Еще по теме 3.1. ЗНАЧЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ОРГАНИЗАЦИЯ»:

  1. 1.1 ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КАК ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМОЙ
  2. 9.1. Значение и организация воспитания сотрудников правоохранительного органа Сущность и значение воспитания в современных условиях
  3. 2. Собственные средства кредитной организации
  4. 6.1. О необходимости перевода терминов ] и понятий, применяемых в тектологии, и проблемах их перевода
  5. ЧТО ТАКОЕ ФИЛОСОФИЯ? (О понятии и истории философии)
  6. Эмпатия важное понятие личностного подхода
  7. 1.1. ПОНЯТИЕ СМЫСЛА В ГУМАНИТАРНЫХ НАУКАХ
  8. 4. Понятие науки. Формы и методы научного познания.
  9. § 2. Понятие и признаки коллектива
  10. 11.1. Понятие о формах организации обучения и основания их классификации
  11. 14,1. Понятия "воспитание", "самовоспитание "перевоспитание"