<<

Приложение 6 Анкета «Корпоративное управление как система социальных взаимодействий»

Корпоративное управление является частью социально-экономической деятельности предприятий. Оно влияет на отношения, которые складываются между акционерами, менеджерами, персоналом на предприятии, с представителями государственных органов власти, с контрагентами.

Ваши ответы на вопросы анкеты будут использованы в научных целях для разработки программы по совершенствованию корпоративного управления.

1. Какое из предложенных суждений более всего соответствует Вашему мнению о корпоративном управлении? (выберите не более двух вариантов ответов)

Корпоративное управление — это:

1 необходимое условие обеспечения устойчивости развития бизнеса

2 соответствие деятельности органов корпоративного управления принятым законам и нормативным актам

3 показатель, на основе которого акционер делает выбор для инвестирования капитала

4 показатель, на основе которого судят о конкурентоспособности корпорации

5 эффективное использование материально-технических, финансовых, человеческих ресурсов в корпоративной деятельности

6 удовлетворение интересов и потребностей участников корпоративных отношений (акционеров, персонала, менеджеров, потребителей, заказчиков и пр.)

7 другое _____________________________________________________________

2. Дайте оценку деятельности органов корпоративного управления Вашей компании

(выберите на шкале оценку, которая соответствует Вашему мнению)

соответствует 5 4 3 2 1 не соответствует

соответствует 5 4 3 2 1 не соответствует

соответствует 5 4 3 2 1 не соответствует

соответствует 5 4 3 2 1 не соответствует

соответствует 5 4 3 2 1 не соответствует

3. Как Вы оцениваете деятельность органов корпоративного управления по защите прав миноритарных акционеров в целом? (выберите на шкале оценку, которая соответствует Вашему мнению)

5 4 3 2 1

Удовлетворительно Не удовлетворительно

4.

Как Вы оцениваете корпоративный контроль деятельности исполнительного органа в целом? 5 4 3 2 1

Удовлетворительно Не удовлетворительно

5. Что бы Вы могли порекомендовать для улучшения контроля деятельности менеджмента? (выберите не более трех вариантов ответов)

1 отчеты совету директоров по исполнению принятых решений

2 проверки независимого аудитора

3 контроль сделок с заинтересованными лицами

4 раскрытие информации о доходах

5 принятие кодекса корпоративного управления

6 внедрение системы материального и морального стимулирования

7 принятие административных мер по результатам финансовой отчетности

8 отделить владельца/собственника от управления

9 ничего не надо предпринимать: рынок сам показывает результаты работы менеджеров

10 другое:_______________________________________________________________

6. Как Вы считаете, чьи интересы реализуются в корпорации в первую очередь-1; во

вторую очередь-2; в последнюю очередь -0? (можно делать по два выбора)
Участники корпоративных отношений В

первую

очередь

Во

вторую

очередь

В

последнюю

очередь

01 Крупные акционеры 1 2 0
02 Мелкие акционеры 1 2 0
03 Управленческие кадры высшего звена 1 2 0
04 Персонал 1 2 0
05 Инвестиционные фонды (страховые, пенсионные и пр.) 1 2 0
06 Поставщики 1 2 0
07 Заказчики 1 2 0
08 Банки 1 2 0
09 Государственные органы власти 1 2 0
10 Местные органы власти 1 2 0
11 Конкуренты 1 2 0
12 Общественные организации (напр., экологич.) 1 2 0
13 Другие: 1 2 0

7.

Как Вы полагаете, каков уровень удовлетворения ожиданий основных участников корпоративных отношений по нижеперечисленным показателям? (просьба ответить по каждой позиции)
Показатели Удовлетвор Отчасти Не вполне Не
ен удовлетворен удовлетворен удовлетворен
полностью полностью
5 4 3 2
01 акционеры:

01.1. участием в получении части прибыли (дивидендов)

1 2 3 4
01.2. долгосрочным ростом стоимости 1 2 3 4
компании
01.3. предсказуемостью корпоративной 1 2 3 4
политики
02 персонал:

02.1. заработанной платой

1 2 3 4
02.2. премией, бонусами 1 2 3 4
02.3. карьерным ростом 1 2 3 4
03 профсоюзы:

03.1. соблюдением социальных прав

1 2 3 4
03.2. качеством трудовой жизни персонала 1 2 3 4

04 потребители:

04.1. качеством продукцией

1 2 3 4
04.2. адекватной ценовой политикой

04.3. персонифицированным подходом к

1 2 3 4
их потребностям 1 2 3 4
05 партнеры по бизнесу:

05.1. укреплением совместных позиций

1 2 3 4
на рынке

05.2. снижением рисков

1 2 3 4
05.3. предсказуемостью 1 2 3 4
взаимоотношений
06 госслужащие:

06.1. соответствием деятельности

1 2 3 4
компании правовым нормам 06.2. уплатой налогов 1 2 3 4
06.3. созданием новых рабочих мест 1 2 3 4
07 представители общественных организаций:

07.1. соответствием социальной,

1 2 3 4
экологической политики компании
действующим законодат. нормам 07.2. социальной ответственностью бизнеса 1 2 3 4
0.8 научно-технические специалисты:

09.1. реализацией творческих потребностей

1 2 3 4
09.2. общественным признанием 1 2 3 4
09.3. качеством жизни 1 2 3 4
09 другое: 1 2 3 4

8. Скажите, пожалуйста, между кем из участников корпоративных отношений чаще всего возникают конфликты интересов? (выберите не более трех вариантов ответов)

1. акционерами и менеджерами

2. менеджментом и персоналом

3. компанией и государственными органами

4. компанией и потребителями её продукции

5. с конкурентами

6. с партнерами по бизнесу

7. между крупными и мелкими акционерами

8. с банками

9. между членами совета директоров

10. между советом директоров и исполнительным органом

11. другое_________________________________________________________________

9. Как бы Вы оценили уровень защиты прав собственности акционеров в целом?

1 - снизился 02 - скорее снизился 03 - не изменился

4 - скорее вырос 05 - вырос

10. К кому бы Вы точно никогда бы не обратились за помощью для защиты своих прав и разрешения корпоративных конфликтов? (отметьте все возможные варианты)

1 в арбитражный суд

2 в федеральные органы власти

3 к региональной администрации

4 к общественным организациям

5 в СМИ

6 в третейский суд

7 к другим предпринимателям

8 к специальному переговорщику (медиатору)

9 к уполномоченному по правам предпринимателей (омбудсмену)

10 к криминальным структурам

11 другое__________________________________

11. Можете ли Вы сказать, что сложившийся уровень корпоративного управления в промышленных корпорациях области в целом обеспечивает сбалансированность интересов между основными участниками корпоративных отношений (акционерами, менеджерами, инвесторами, местными и государственными органами власти...)?

(выберите на шкале оценку, которая соответствует вашему мнению)

Сбалансирован 5 4 3 2 1 Не сбалансирован

12. Удовлетворено ли тамбовское бизнес-сообщество имеющимися возможностями получения информации о корпоративном управлении? (выберите на шкале оценку, которая соответствует вашему мнению)

5 4 3 2 1

Удовлетворено Не удовлетворено

13. Как Вы считаете, какие формы взаимодействия с властью являются наиболее эффективными для бизнеса? (сделайте не более двух выборов)

1 личные контакты

2 через бизнес - ассоциации

3 участие в выборных органах власти

4 через коррупцию

5 другое__________________________________________________________

14. Как Вы полагаете, соответствует ли действующее российское законодательство потребностям и интересам основных участников корпоративных отношений? (выберите на шкале оценку, которая соответствует вашему мнению)

5 4 3 2 1

Соответствует Не соответствует

15. Считаете ли Вы, что внутренние корпоративные документы могут способствовать улучшению корпоративного управления в компании? (выберите на шкале оценку, которая соответствует вашему мнению)

5 4 3 2 1

Способствуют Не способствуют

16. Как Вы полагаете, почему принятые законы и нормативные акты не всегда работают в практике корпоративного управления? (отметьте не более четырех вариантов ответов)

1 принимаемые нормы неопределенны, их можно толковать и применять по-разному

2 внедряемые нормы противоречат исторически сложившимся правилам поведения

3 несогласованность внедряемых норм с уже действующими

4 при внедрении новых норм в судебную практику допускаются ошибки

5 установки сознания и сложившиеся стереотипы поведения тормозят принятие нового

6 принятие закона в интересах одной группы в ущерб другим

7 отсутствие квалифицированных кадров, умеющих правильно, без искажений внедрять новые нормы

8 отсутствие доброй воли у руководителей компаний проводить, контролировать, исполнять нормативные правила

9 коррупционные схемы, технологии ухода от действия законов

10 безнаказанность за невыполнение нормативных правил

11 не учитывается мотивация поведения основных участников корпоративного управления

12 отсутствие интегрирующих документов, типа кодекса корпоративного поведения

13 недостатки в функционировании системы внутреннего документооборота, связанные с подготовкой и контролем выполнения решений

14 другое_____________________________________________________________

17. Скажите, пожалуйста, какой подход лучше использовать при заключении договоров? (выберите не более двух вариантов ответов)

1 заключать с постоянным, проверенным партнером

2 заключать со стратегическим партнером

3 готовить заключение контракта заранее

4 на основе конкурсных торгов

5 с помощью специального переговорщика

06. другое:_____________________________________________________________

18. Из приведенного списки выделите те понятия, которые объясняют наиболее часто встречаемое поведение участников корпоративных отношений (сделать не более 10 выборов)

1 - прибыль, 2- конкуренция, 3 - эгоизм, 4 - готовность к риску,

5- корысть, 6 - альтруизм, 7 - честность, 8 - доверие, 9 - обман,

10 - предательство, 11 - выгода; 12 - преданность делу, 13 - консерватизм,

14 - контроль, 15 - справедливость, 16 - дискриминация, 17 - монополизм,

18 - равноправие, 19 - порядок; 20 - деловая культура. 21 - беспринципность

19. Скажите, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены соблюдением норм делового общения в тамбовском бизнес-сообществе? (выберите на шкале оценку, которая соответствует вашему мнению)

5 4 3 2 1

Удовлетворен Не удовлетворен

20. Насколько Вы удовлетворены соблюдением моральных обязательств между деловыми партнерами? (выберите на шкале оценку, которая соответствует вашему мнению

5 4 3 2 1

Удовлетворен Не удовлетворен

21. Какие ошибки, по Вашему мнению, чаще всего допускаются в управлении корпорациями? (выберите не более трех вариантов ответа)

1 ориентация на один сценарий развития компании

2 ориентация на сложившийся опыт

3 ориентация на интуицию в принятии решений

4 игнорирование аналитических методов в управлении

5 отказ от стратегического планирования развития компании

6 непонимание возможных рисков и их минимизации

7 ориентация на жесткие методы, устанавливаемые «сверху»

8 невнимание к обучению и развитию персонала

9 личное управление владельцем

10 что еще___________________________________________________________

22. Как бы Вы оценили уровень социальной ответственности тамбовского бизнес­сообщества в целом (в реализации региональных социальных и экологических программ, благотворительности, улучшение качества трудовой жизни своего коллектива и пр.)?

1 - низко 02 - скорее низко 03- средне

04 - скорее высоко 05 - высоко

23. Скажите, пожалуйста, к какой категории Вы относитесь:

1 акционер (мажоритарный, миноритарный)

2 менеджер

3 персонал (мастер, начальник цеха, ИТР, другие специалисты)

4 представитель органа власти

5 представитель банка, общественных организаций, СМИ, иных организаций

Благодарим за ответы!

16 См.: Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: учебное пособие для

студентов высших учебных заведений. М.: Академический Проект; Деловая книга, 2008;

Осипова М.Д., Чупров В.И. Социология управления. Теоретические основы. М: Издательство Российского

Университета дружбы народов, 2011; Самосудов М.В. Теория корпоративного взаимодействия: учебное пособие по курсу «Корпоративное управление». М., 2007; Социология управления: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования; [А.Ф.Борисов, Н.А.Пруель, В.Н.Минина и др.]; под ред. А.Ф.Борисова. М.: Издательский центр

<< |
Источник: ЧЕЛЕНКОВА ИНЕССА ЮРЬЕВНА. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ. Диссертация, СПбГУ.. 2014

Еще по теме Приложение 6 Анкета «Корпоративное управление как система социальных взаимодействий»:

  1. ЧЕЛЕНКОВА ИНЕССА ЮРЬЕВНА. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ. Диссертация, СПбГУ., 2014
  2. Карцева А.А.. МЕЖКУЛЬТУРНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И ТУРИЗМ КАК МЕХАНИЗМЫ СОВРЕМЕННЫХ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ. Диссертация., 2015
  3. Тройнина Татьяна Витальевна. Массмедиа и трансформирующаяся политическая система: особенности функционирования и взаимодействия (на примере ОАЭ). Диссертация, СПбГУ., 2014
  4. Сунарчина Мунира Мунировна. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОФСОЮЗЫ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ (на примере Республики Башкортостан). Диссертация. СПбГУ., 2015
  5. Чернега Артем Андреевич. СОЦИАЛЬНОЕ КОНСТРУИРОВАНИЕ ТУРИСТИЧЕСКИХ ДОСТОПРИМЕЧАТЕЛЬНОСТЕЙ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ МАЛЫХ ГОРОДОВ РОССИИ. Диссертация на соискание ученой степени, 2016
  6. Наймушина Анна Николаевна. Диффузия культуры как предмет социально-философского исследования (на примере диффузии Анимэ в России). Диссертация. ИГТУ им. М.Т. Калашникова, 2015
  7. ЛАГУТИНА Мария Львовна. ГЛОБАЛЬНЫЙ РЕГИОН КАК ЭЛЕМЕНТ МИРОВОЙ ПОЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ XXI ВЕКА (НА ПРИМЕРЕ ЕВРАЗИЙСКОГО СОЮЗА). ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора политических наук, 2016
  8. ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  9. ПРИЛОЖЕНИЕ А (справочное)
  10. РАЗДЕЛ V МЕСТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И САМОУПРАВЛЕНИЕ
  11. Статья 14. Государство регулирует отношения между социальными, национальными и другими общностями на основе принципов равенства перед законом, уважения их прав и интересов.
  12. ЖУКОВСКАЯ ЕВГЕНИЯ ЕВГЕНЬЕВНА. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ В ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ИНСТИТУТА ЦЕРКВИ (НА ПРИМЕРЕ МОСКОВСКОГО ПАТРИАРХАТА). Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук., 2016
  13. Статья 124. Компетенция, порядок создания и деятельности органов местного управления и
  14. Малов Егор Андреевич. ФЕНОМЕН СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ: АКТОРНО-СЕТЕВОЙ КОНТЕКСТ, ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ. Диссертация, СПбГУ., 2014
  15. Маркович Вадим Александрович. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ УСПЕШНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРЕГОВОРЩИКОВ. Диссертация, СПбГУ., 2015
  16. ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА. РЕФЕРЕНДУМ
  17. ГЛАВА 1 ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА
  18. Исаева Валентина Борисовна. Социальный механизм религиозной конверсии: на примере петербургской буддийской мирской общины Карма Кагью. Диссертация, СПбГУ., 2014
  19. Статья 106. Исполнительную власть в Республике Беларусь осуществляет Правительство - Совет Министров Республики Беларусь - центральный орган государственного управления.
  20. РАЗДЕЛ VІІ ФИНАНСОВО-КРЕДИТНАЯ СИСТЕМА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ