<<
>>

Заключение

Теоретико-методологическое исследование корпоративного управления показало, что концепция корпоративного управления характеризуется сложностью понятийного аппарата, глубиной дисциплинарного анализа, разнообразием теоретических направлений и методов.

Развитие концепции корпоративного управления осуществляется на основе междисциплинарного подхода в социогуманитарном знании. В области теории права, экономики, менеджмента, социологии анализируется сущность корпорации и корпоративного управления.

Корпорация характеризуется как юридическое лицо; хозяйственная единица; объединение капитала собственников на основе акционирования с целью получения прибыли; сложно структурированная, многофункциональная организация с многоуровневой системой управления; социальная организация как система социальных взаимодействий участников корпоративных отношений на основе их общих интересов и целей.

Сложилось многообразие в раскрытии сущности корпоративного управления. В теории права оно рассматривается как проведение юридических процедур с целью совершенствования правовых основ создания и управления в корпорации; в экономической науке корпоративное управление направлено на повышение стоимостных показателей развития корпорации и влияет на распределение её ресурсов и прибыли; в менеджменте изучается эффективность управленческой деятельности менеджмента в системе корпоративного управления. В социологии управления корпоративное управление определяется как система социальных взаимодействий, обеспечивающая регулирование и согласование интересов субъектов и участников корпоративного управления.

Концепция корпоративного управления развивается на основе агентской теории, теории трансакционных издержек, обосновывающих защиту прав акционеров и необходимость контроля действий менеджмента, а также теории заинтересованных сторон, корпоративной совести, корпоративной социальной ответственности, направленных на обеспечение интересов участников корпоративных отношений и предлагающих механизмы регулирования взаимодействий и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления.

Развитие теории и практики корпоративного управления продолжено исследованиями в области социологии управления. В диссертационной работе социологический анализ сфокусирован на тенденциях корпоративного управления как системы социальных взаимодействий, направленной на согласование интересов субъектов и участников корпоративного управления. На основе теорий М. Вебера, И. Гофмана, Т Парсонса, П. Сорокина, Ю. Хабермаса, современных теоретических исследований сформировалась концепция исследования

корпоративного управления как системы социальных взаимодействий субъектов и участников корпоративного управления.

Во-первых, уточнено определение субъектов и участников корпоративного управления, детализирована их характеристика. Во-вторых, уточнены и проанализированы существенные различия в интересах основных участников корпоративных отношений: акционеров, менеджеров, корпорации, стейкхолдеров. Представлены методические разработки достижения баланса интересов между субъектами и участниками корпоративного управления. В-третьих, рассмотрены механизмы согласования противоположных интересов субъектов и участников корпоративного управления. Среди них обоснована ведущая роль внутреннего контроля, которая возложена на органы корпоративного управления. Охарактеризованы внешние механизмы согласования интересов субъектов корпоративного управления (рынок, корпоративное законодательство).

Рассмотрены противоречия в корпоративном законодательстве и возможности их преодоления. В-четвёртых, проанализирован механизм согласования

корпоративных интересов, встроенный в национальную модель корпоративного управления. Российская модель корпоративного управления формировалась на основе трансплантации образцов инсайдерской и аутсайдерской моделей. При их внедрении возникали противоречия между потребностью в норме и существующими возможностями по ее укоренению, культивированию в практику корпоративного управления, которые, по нашему определению, создают институциональную недостаточность корпоративного управления.

В-пятых, теория исторической матрицы общества (С.Г. Кирдина) объясняет неудачи, ошибки при реализации механизмов корпоративного управления. Теория институциональных ловушек (В.М. Полтерович) раскрывает возникновение компромиссных норм, искажающих социальную реальность и затрудняющих эффективность корпоративного управления.

Теоретико-методологический анализ корпоративного управления показал возможности социологического подхода обеспечивать дальнейшее развитие теории корпоративного управления, разработку механизмов регулирования социальных взаимодействий, согласования интересов взаимодействующих сторон и создание эффективного корпоративного управления как системы социальных взаимодействий в российских условиях.

Эмпирическое исследование было проведено на базе средних промышленных корпораций Тамбовской области, составляющих основу развития промышленного производства в регионе. Развитие корпораций осуществляется на основе модернизации производства с опорой на самофинансирование; гибкой адаптации к рынку, выбора путей развития: монополизация внутреннего отраслевого рынка по отдельным видам продукции, вхождение в холдинговые структуры, специализация выпускаемой продукции или ее диверсификация. В деятельности корпораций происходит изменение структуры акционерной собственности на основе инсайдерской модели корпоративного управления, укрепление позиций крупных акционеров. Анализ открытой информации о владении акциями членами совета директоров и иных аффилированных лиц показывает, что основной пакет акций принадлежит небольшой группе акционеров; органы корпоративного управления возглавляют, как правило, контролирующие акционеры, каждый второй из них является председателем совета директоров, каждый четвертый занимает пост генерального директора компании.

В ходе эмпирического исследования получена общая оценка корпоративного управления, сложившегося в компаниях региона, которая соответствует среднему уровню. С данной оценкой соотносится ряд частных показателей: положение с защитой прав собственности акционеров в целом стабильно, уровень защиты прав миноритарных акционеров оценивается как удовлетворительный. Анализ взаимодействий корпораций и участников корпоративных отношений показывает, что наиболее важны отношения с потребителями и персоналом. Негативное отношение в корпорациях сложилось к банкам и конкурентам. Подтверждена актуальность для корпораций проблемы конфликтов, которые чаще всего происходят между акционерами и топ-менеджерами, менеджментом и персоналом, с конкурентами. В целом уровень сбалансированности интересов субъектов и участников корпоративного управления оценивается удовлетворительно. Эта оценка подтверждена данными, в соответствии с которыми участники корпоративных отношений имеют разный уровень удовлетворенности своих ожиданий состоянием корпоративного управления компаний: от наиболее высокого - у потребителей, государственных служащих, акционеров, партнеров; до более низкого - у персонала, профсоюзов и общественных организаций, научно-технических специалистов.

При проведении эмпирического исследования получены сведения о механизмах регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления: согласование интересов осуществляется на основе приоритетного удовлетворения интересов, в первую очередь - крупных акционеров, во вторую очередь - топ-менеджеров и т.д.; слабо учитываются интересы поставщиков, местных органов власти, персонала, мелких акционеров. Деятельность органов корпоративного управления оценивается удовлетворительно. В частности, деятельность совета директоров зачастую носит формализованный характер и направлена в основном на обеспечение корпоративных процедур. Выявлен высокий процент негативных оценок правового обеспечения корпоративной деятельности, связанных с несовершенством законодательства, имеющимися в нем пробелами, противоречивостью норм. В корпорациях отсутствуют собственные кодексы корпоративного управления и корпоративной этики.

В ходе диссертационного исследования получили подтверждение гипотезы. Механизм регулирования и согласования интересов субъектов и участников корпоративного управления сложился как удовлетворительный, что обеспечивает средний уровень удовлетворенности корпоративным управлением как системы социальных взаимодействий. В условиях институциональной недостаточности корпоративного управления удовлетворение интересов одних субъектов и участников корпоративного управления осуществляется с ущемлением интересов других.

В результате теоретического и эмпирического исследования корпоративного управления как системы социальных взаимодействий предложен комплекс мер, внедрение которых будет способствовать повышению эффективности корпоративного управления. Среди них меры по организации деятельности совета директоров в соответствии с требованием законодательства и необходимостью решения целевых задач корпорации; по согласованию интересов участников корпоративных отношений, в частности персонала, научно - технических специалистов, миноритарных акционеров; по предупреждению оппортунистического поведения; по расширению информированности о необходимости развития корпоративного управления и созданию на областном уровне системы корпоративного обучения.

<< | >>
Источник: ЧЕЛЕНКОВА ИНЕССА ЮРЬЕВНА. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ. Диссертация, СПбГУ.. 2014

Еще по теме Заключение:

  1. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  2. Статья 8. Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства.
  3. Статья 25. Государство обеспечивает свободу, неприкосновенность и достоинство личности. Ограничение или лишение личной свободы возможно в случаях и порядке, установленных законом.
  4. Статья 94. Полномочия Палаты представителей могут быть досрочно прекращены при отказе в доверии Правительству, выражении вотума недоверия Правительству либо двукратном отказе в даче согласия на назначение Премьер-министра.
  5. Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека,
  6. Статья 88. Президент Республики Беларусь может быть досрочно освобожден от должности при стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять обязанности Президента.
  7. Статья 116. Контроль за конституционностью нормативных актов в государстве осуществляется Конституционным Судом Республики Беларусь.
  8. Статья 97. Палата представителей:
  9. КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1994 ГОДА,
  10. *В соответствии со статьей 1 Закона Республики Беларусь «О порядке вступления в силу Конституции Республики Беларусь» вступила в силу со дня ее опубликования.
  11. РАЗДЕЛ І ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ
  12. Статья 1. Республика Беларусь - унитарное демократическое социальное правовое государство.
  13. Статья 2. Человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства.